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Projet de loi de finances 2025 : présentation des mesures sociales Publié le 4 février 2025; Tout savoir sur la mise à pied disciplinaire Publié le 3 février 2025; Télétravailleur qui chute pendant la pause déjeuner : est-ce un accident du travail ?

Les absences justifiées sont les absences autorisées par l’employeur ou les absences où le salarié prévient son employeur et lui fait parvenir un justificatif d’absence.. Les absences autorisées par l’employeur sont par exemple les congés payés.Pendant les congés payés, le salarié est absent de son travail mais son employeur …

A compter du 1er janvier 2025, il passe à 7,26 euros. Ainsi, la valeur du titre restaurant ouvrant droit à l'exonération maximale est comprise entre 12,10 euros (contribution patronale de 60 %) et 14,52 euros (contribution patronale de 50 %).

Les Editions Tissot proposent une gamme de solutions pour optimiser vos activités métier de manière simple et compréhensible par tous. Orienté vers le conseil opérationnel, notre objectif est de vous permettre de résoudre toutes vos problématiques quotidiennes grâce à un décryptage des réglementations et des pratiques.

Oct 24, 2024 · Le minimum garanti permet notamment d’évaluer l’avantage en nature repas dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants. Tout comme la revalorisation anticipée du SMIC, il connaît un relèvement de 2 % au 1er novembre 2024.

L’ouvrage fondateur des Editions Tissot, le « Social Bâtiment », a marqué le début d’une collection incontournable dans le secteur du BTP. Nous avons ensuite élargi nos gammes en publiant des ouvrages à destination de l’ensemble des PME, mais également des comités sociaux et économiques.

Oct 28, 2024 · Plusieurs nouveautés sociales importantes prennent effet au 1er novembre 2024. De plus, la hausse du SMIC impacte la rémunération des alternants, le prélèvement à la source appliqué aux contrats courts, la réduction générale des cotisations, l’allocation et l’indemnité d’activité partielle.

Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises. L’entretien professionnel a pour but d’apprécier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de l’informer sur ses droits à la formation. Différence avec l’entretien d ...

Mettez à la disposition de vos représentants du personnel les données prévues par la loi.