A compter du 1er janvier 2025, il passe à 7,26 euros. Ainsi, la valeur du titre restaurant ouvrant droit à l'exonération maximale est comprise entre 12,10 euros (contribution patronale de 60 %) et 14,52 euros (contribution patronale de 50 %).

2024年10月24日 · Le minimum garanti permet notamment d’évaluer l’avantage en nature repas dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants. Tout comme la revalorisation anticipée du SMIC, il connaît un relèvement de 2 % au 1er novembre 2024.

Le salarié se définit comme une personne physique liée à un employeur par la conclusion d’un contrat de travail et par une relation de subordination permanente. Le salarié dispose légalement ou conventionnellement d’un certain nombre de droits attachés à son statut : information, expression, paiement d’un salaire minimum en fonction de l’emploi occupé, limitation de …

2024年4月19日 · En 2023, toute prime de partage de la valeur (PPV) versée était intégralement exonérée de charges sociales, y compris de CSG-CRDS, de forfait social et de taxe sur salaire, sous réserve que son montant ne dépasse pas 3000 euros ou 6000 euros et qu’elle soit versée aux salariés ayant une rémunération brute inférieure à 3 SMIC.

Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises. Lorsqu’il est confronté à un surcroît d’activité, l’employeur peut demander à ses salariés en CDI d’effectuer des heures supplémentaires. Il doit pour cela respecter certaines ...

Lors de l’embauche, l’employeur détermine la qualification d’un salarié, en fonction du poste que celui-ci occupera. La qualification du poste est déterminée par les caractéristiques de la fonction, mais également par la catégorie du salarié (employé, agent de maîtrise, etc.).

2024年4月23日 · Les nouvelles règles d'acquisition et de report des congés payés sont rétroactives et donc applicables aux situations antérieures à l'entrée en vigueur de la loi, depuis le 1er décembre 2009.. Cas des salariés encore en poste. La loi limite l'action en justice des salariés encore en poste.

Les Éditions Tissot facilitent l'application du droit du travail au quotidien dans les entreprises. L’entretien professionnel a pour but d’apprécier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de l’informer sur ses droits à la formation. Différence avec l’entretien d ...

2022年11月7日 · Si le salarié utilise son véhicule personnel pour se rendre sur son lieu de travail, vous n'avez pas à l'indemniser. Toutefois, en ce qui concerne le trajet domicile / travail, vous pouvez tout à fait décider de prendre en charge les frais engagés par vos salariés en leur versant des indemnités kilométriques.

Les conditions de travail doivent être connues par les salariés au moyen des affichages obligatoires dans l’entreprise.. Parmi les affichages obligatoires dans l’entreprise, l’employeur doit afficher les horaires collectifs de travail et les jours et heures de repos hebdomadaires ou encore les consignes de sécurité en cas d’incendie dans l’entreprise.