这台庞然大物被称为“伊利诺伊州最酷的发明”绝非偶然。1998 年，Caterpillar 推出了世界上最大的机械驱动矿用卡车 — 797。797 的车轮高度比两个普通人的身高还要高出一倍多，并配备了各种用于尽可能提升生产率的附件，是采矿业中极为可靠的巨型机器。

针对波音的安全与质量问题，诸多媒体和专家对其企业文化发挥的作用已经做了很多分析，指出其追求利润至上的文化是安全问题的罪魁祸首。在管理学研究中，组织文化既包括明确表述的价值观，体现着价值追求、是非判断、道德标准、行为准则，也渗透在组织的整个管理、制度、运营和行为方式中。在波音案例中，体现在其竞争战略、价值分配、利益相关者排序、运营方式、组织架构、招聘与培训、安全机制等方方面面。

很多熟悉中国企业运营管理的读者相信从身患“大企业病”的波音身上看到中国很多企业的影子。我们的很多企业在政府主管部门的一纸令下，分分合合；我们的很多企业出于非商业目的频繁搬迁总部；我们的很多企业依靠政府的产业政策和融资政策的保护左右逢源，如鱼得水；我们 ...