一个小伙伴（楼主）讲了ta的“遭遇”：第一天在半冲动状态下和领导提出了离职。其实态度上也不是特别决绝的那种。领导惊讶之余，动情地挽留了三个小时之久。等楼主冷静下来之后开始犹豫起来。当天回家后也和家里人商量了一下，决定还是再继续做一段时间 ...

霸州网友从某线缆公司离职近四年，至今仍有一万多元工资迟迟无法结清，该公司老板每次以资金不足为由拖延，网友无奈道：公司都倒闭了，我的工资还有戏吗？据霸州网友赵女士（化名）说：我是2017年入职到河北*诚线缆科技有限公司上班的，位置在霸州市康仙庄镇西沙城 ...

许多人都计画过完年、领完年终奖金后离职。一位女子近日通知主管2月5日离职，也事先通知排班同事休假的时间，没想到最新班表却显示，她一路到2月底都有班，店长还辩称原因是「目前找人尚未有着落」，让女子气得直接摊牌，「后面的日子无法配合上班」，相关人士才终于调整，让女子直呼太荒唐，贴文曝光后引发热议，许多网友纷纷感嘆，很多老板面对员工离职，都会试试看能不能凹，不行才会再改班表。

近日，荣耀管理层再度迎来重大变革。在高层动荡的背景下，荣耀的市场地位也遭遇严峻挑战。1月20日，雷递网乐天报道，在荣耀CEO赵明因身体原因离职之际，原中国区CMO姜海荣等多位核心高管也将离职。

在职场中，离职是一件再常见不过的事情。无论是为了寻求更好的职业发展，还是因为公司经营不善、岗位变动等原因，离职总伴随着一系列的问题，其中经济补偿金便是备受关注的一环。许多人对离职补偿金的计算方法和条件知之甚少，甚至误认为只有被动离职（即被公司解雇）才 ...

近日，据外媒报道，谷歌已向其美国总部的“平台与设备”团队员工发出内部通知，宣布推出一项“自愿离职计划”。该计划旨在鼓励员工主动辞职，并承诺将给予相应的离职补偿。 据悉，这份通知由谷歌“平台与设备”团队的高级副总裁Rick ...

在2023年，荣耀凭借着优秀且稳定的产品表现获得了国内销量的前三，其各价位段、各形态的产品获得了消费者的认可，均有着不错的销量。而在去年荣耀更进一步，在高端机型继续保持水准的情况下，中低端机型根据不同的系列开始进行个性化的调整，推出有侧重性能的产品。

数字广告验证公司Integral Ad Science Holding Corp. (NASDAQ: IAS )，市值17.4亿美元，已与前首席财务官Tania ...

据报道，司法部代理副部长埃米尔·博韦在一份备忘录中指示2月3日前解雇8名现任FBI高级官员，包括迈阿密、费城、华盛顿、新奥尔良和拉斯维加斯等大城市的分局负责人。FBI总部5名高级官员前不久也被要求离职或面临解雇。

Investing.com -- Synaptics Incorporated (Nasdaq: SYNA)股价下跌5%，此前公司宣布首席执行官Michael Hurlston即刻辞职，他已接受Lumentum Holdings ...

上周二，白宫向200万文职全职联邦工作人员提供了一项“延期离职计划”，让他们在9月30日之前继续领取所有工资和福利，而无须实际到岗工作。该计划的最高补偿额度设定为25，000美元，并要求联邦雇员在2月6日前做出是否参与的决定。